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          2019年笛莎第二季度店長會暨評優表彰大會圓滿結束

            耕耘有時,收獲已至,8月6日我們在總部迎來奮戰在全國的店長和優秀店員們,大家一起針對過去的二季度進度總結回顧。

          2019年笛莎第二季度店長會暨評優表彰大會圓滿結束

          會議議程

          2019年笛莎第二季度店長會暨評優表彰大會圓滿結束

          觀看優秀店長視頻

            金點子集錦

            1、零售一部連云港萬達何瑞蘭說:業績能夠達成離不開團隊小伙伴的團結一致,平時工作中大家配合默契,不計較,還有就是全心全意的服務顧客,才能在達成目標的同時同比也有增長趨勢;

            2、零售二部無錫海岸城程靜說:①死盯目標②淡場引流③2拍1,互相配合不跑單

            3、零售四部南京弘陽陳美玲說:①會員群的建設和維護  ②公主衣櫥小程序的運用  ③時段目標的跟進

            4、零售四部焦作萬達吳霞說:①注重員工技能的帶教 ②淡旺場管理 ③新款上市時候的過款學習

            5、零售五部武漢永旺柳潔說:①營造店鋪好氛圍和員工狀態 ②目標跟進 ③會員維護管理

            經營數據通報

            經過木之行對第二季度的通報,達成指標且同正增長的門店我們稱之為:瑯琊榜,未達成既定指標且同比下滑的門店我們稱之為:番茄榜,番茄榜上有被點名的店鋪需要通過二季度工作的復盤,在三季度的表現中能夠得到改善和提升;

            商品分析

            在商品分析模塊中,沐奈針對性對核心數據KPI從全國整體水平到部門到區域到單店做了詳細的分析,也針對南方北方區域差異,也給了從商品模塊出發對終端業績有提升的措施;

            晉升評優-賦能

            每個季度的晉升是檢查團隊對人才儲備培養最直觀的表現,在這個季度從零售各部各個星級晉升人員有店員、店長、督導,她們分別通過自己在二季度工作中務實肯干,認真執行公司各項任務,努力幫助團隊小伙伴提高工作技能晉升,自己也就自然而然晉升,水到渠成的得到晉升!

          頒獎花絮

            尼莫總結分享

            尼莫:“一個人走的快,一群人走的遠”尼莫圍繞人貨場三個維度剖析二季度的零售終端的癥結和提升點并對三季度接下來怎么實施進行了部署和安排。

            本次培訓內容重點在貨和場這兩個維度,針對貨品我們學習了接下來秋冬季的上貨波段和主題特色,設計師從產品研發端傳遞設計靈感,讓貨品特色能更好的傳遞到顧客,讓小公主們感受到笛莎的產品設計的貼心;

          秋冬季產品知識:小童

          摩登系列

          精選系列

          優雅系列

          陳列標準和技巧

            陳列作為視覺行銷的很重要的一個途徑,在終端執行過程中,更多要遵循的是標準,陳列指引的執行和結合銷售、天氣與庫存能敏銳的對現場做出調整;通過標準重塑,針對日常陳列問題進行現場交流互動得出結論,并進行舉一反三的進行不同空間的調整,讓陳列真正做到在好看,吸引人的基礎上幫助提升門店銷售;

          日常終端運營管理工具

            公司發展越來越快,新開店也持續在增加,當我們從1家到兩家很容易,從單店到區域再到全國,會發現,公司標準和執行結果會打折,在加入了新的零售人才以后,我們在嘗試著傳承笛莎好的管理方法,也學習新的工具,融合在一起沉淀出笛莎的一套管理工具,讓我們在日常運營管理中更高效和可持續性的跟進。

            經過為期兩天的店長會,有小伙伴收獲了鮮花和掌聲,有小伙伴收獲了團隊的進步,也有小伙伴學習到了滿滿的干貨,長了見識,練就了技能,等著回去實踐,最后預祝大家可以通過不斷的相互激勵,共同學習成長,在三季度里取得好成績!

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